会社情報

行動計画

株式会社グリーンメディックスでは、性別・雇用形態に関わらず、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、仕事と生活の調和のとれた働きやすい環境を整えるべく、次のように行動計画を策定します。
  1. 計画期間 平成29年11月1日~平成31年10月31日までの2年間
  2. 内容

目標1:月の残業時間を平均10%削減する

平成29年11月~ 残業状況を把握する
平成30年1月~ 残業時間削減に向けて、従業員に啓発活動を図る現状を踏まえ、業務のスリム化等、残業時間削減となる仕組を構築する

目標2:年次有給休暇の取得状況を推進する

平成29年11月~ 年次有給休暇の取得状況を把握する
平成30年1月~ 年次有給休暇の取得に向けて、従業員に啓発活動を図る
現状を踏まえ、取得しやすい方法を現場店長・本部で改良する

目標3:小学校入学前までの子を持つ社員が希望する場合に利用できる短時間勤務制度・所定外労働を免除する制度導入する

平成29年11月~ 制度導入・就業規則の改定
平成30年1月 社内報や自社ホームページによる制度の周知

目標4:パート社員の平均継続勤務年数5年以上を目指す

平成29年11月~ 現状のヒヤリング
平成30年1月~ 現状を踏まえ、継続勤務しやすい職場環境を整える

目標5:性別・雇用形態を問わず、育児休業・子の看護休暇・介護休暇の取得を促進する

平成29年11月~ 取得状況を把握する
平成30年1月~ 取得に向けて、従業員に啓発活動を図る
現状を踏まえ、取得しやすい方法を現場店長・本部で改良する

目標6:多様な正社員制度を周知し、非正社員からの転換を促進する

平成30年1月~ 社内報や自社ホームページによる短時間正社員制度の周知
転換手続きの決定と相談しやすい土壌つくり

「かながわ子育て応援団」に認証されました

株式会社グリーンメディックスは、「神奈川県 子ども・子育て支援推進条例」に基づき、子育て支援に取り組む事業者「かながわ子育て応援団」として、2018年4月1日に認証されました。

 

かながわ子育て応援団

 

神奈川県では、従業員のための子育て支援を制度化している事業者を神奈川県子ども・子育て支援推進事業者「かながわ子育て応援団」として認証する制度を設けています。 認証の要件は、以下の4つです。

 

  1. 育児・介護休業法で義務付けられている制度・処置である 1.) から 4.) を、社内制度として明定していること
    1. ) 育児休業
    2. ) 小学校就学前までの子を養育する従業員の子の看護休暇
    3. ) 小学校就学前までの子を養育する従業員の時間外労働、深夜業の制限
    4. ) 3歳未満の子を養育す る従業員の勤務時間の短縮等の処置
  1. 仕事と子育ての両立支援に関する社内の責任者が明確化されていること
  2. 子ども・子育て支援のための取り組みの計画的な推進を内外に明らかにしていること
  3. 計画内容及び事業活動が関係法令に照らし適切であること

 

グリーンメディックスは、これからも社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、仕事と家庭が両立できる働きやすい職場環境を整えていきます。

 
 

子育て支援に取り組む事業者の認証制度について :
http://www.pref.kanagawa.jp/cnt/f6585/

神奈川県子ども・子育て支援推進条例に基づく認証を取得した事業者 :

http://www.pref.kanagawa.jp/cnt/f6584/

 

関連サイト

女性の活躍推進企業データベース

企業における女性の活躍状況に関する情報を一元的に集約したデータベース

 

仕事と家庭、両立しよう! 両立支援の広場

厚生労働省委託事業 女性の活躍・両立支援 総合サイト 両立支援のひろば

 

Positive Action 厚生労働省委託事業

厚生労働省委託事業 ポジティブ・アクション情報ポータルサイト

子どもが花粉症になったら
ゆたか通信
社内報ログイン

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